eTraining ‘Begeleiding bij het ontwikkelen van je POP’

Ik ben op dit moment een eTraining aan het ontwikkelen om mensen te begeleiden bij het ontwikkelen en schrijven van een POP, oftewel een Persoonlijk OntwikkelPlan. Niet iedereen schudt deze zo even uit de mouw.

Ik ‘moet’ of ik ‘wil’?

In mijn vorige blog post gaf ik aan dat veel mensen in de tweede persoonsvorm (je) spreken als ze het over zichzelf hebben. Maar wat denk je van hoe vaak wij het woord ‘moeten’ gebruiken… ‘Ik moet naar mijn werk’, ‘ik moet nog boodschappen doen’, ‘ik moet loslaten’… Boodschappen doen is misschien een slecht voorbeeld, want niet iedereen doet dit voor zijn plezier . Veel mensen leggen zichzelf veel op, willen graag van nut zijn, maar kunnen hierdoor gefrusteerd raken, zeker als het niet lukt.

Ik of je?

Is het je weleens opgevallen dat veel mensen in de tweede persoonsvorm spreken als ze eigenlijk zichzelf bedoelen? In coachgesprekken kom ik het voortdurend tegen. Is het een pure taalkwestie? In het Frans gebruikt men ook wel ‘men’ als men ‘wij’ bedoelt. ‘On y va’ is daar een bekend voorbeeld van. Of is het gewenning en daardoor geaccepteerd geraakt? Ik denk beide. Maar er is meer aan de hand. 

Workshop ‘Hoe leer ik hoe ik leer’ in het najaar

Het thema ‘leren’ blijft me boeien. Vanaf jongs af aan ben ik ermee bezig. Op school was ik al ijverig en ook nu vind ik het leuk om te leren, maar dan met name leren over mezelf en bezig te zijn met mijn eigen ontwikkeling.  Omdat ik dit graag op anderen over wil dragen, ben ik op dit moment een workshop aan het ontwikkelen, waarin ik een beeld wil meegeven hoe je kunt werken aan de manier waarop je zaken aanpakt in het leven, je zelfsturing. Het is vooral bedoeld voor mensen die, net als ik,  nieuwsgierig naar zichzelf zijn en leergierig met betrekking tot hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Aan de hand van een competentiemodel gaan we praktisch aan de slag en krijg je een beeld hoe je je eigen ontwikkeling beter kunt sturen, zodat je nog sneller groeit.

Meer informatie volgt binnenkort op deze weblog.

Elke dag leren

Elke dag leren we, maar vaak niet bewust. Grote kans dat het aan je voorbijgaat. Om dit te voorkomen,

Eigen verantwoordelijkheid

We gaan steeds meer toe naar een maatschappij waarin we zelf bepalen wanneer en waar we werken (het nieuwe werken),

Hoe staat het met je goede voornemens?

Inmiddels zitten we al in maart en ben ik benieuwd naar hoe het staat met de goede voornemens. Lukt het niet om je te houden aan de voornemens die je zo plechtig met jezelf hebt afgesproken op 1 januari? Ik kan nu verwijzen naar mijn vorige blog ‘doen!’, maar blijkbaar zijn er toch genoeg drempels om niets te doen met onze goede voornemens.

Bij deze een oproep aan iedereen om door middel van het geven van reacties op deze blog post serieuze tips  te plaatsen wat jou helpt om je goede voornemens waar te maken. ‘Gewoon doen’ is er al een. ‘Geen goede voornemens nemen’ lijkt me een inkoppertje  (zie ook grappig filmpje van Draadstaal). Wie weet kunnen we er een hoop verzamelen en op deze manier anderen helpen zich aan zijn of haar goede voornemens te houden. Alvast dank je wel!

Doen!

Soms is het ook een kwestie van gewoon doen. Met ‘Ja maar…’ met vele beren op de weg erachteraan verschuilen we ons achter onzekerheden die we hebben, want stel dat het mislukt of dat het niet goed gaat. Met het argument ‘gewoon doen’  ben ik met de coachpraktijk Kats en coaching begin dit jaar gestart. Natuurlijk is het dan goed om eventuele gevolgen te bedenken. Maar zolang het financieel goed te doen is en je directe omgeving het er ook mee eens is, dan zit er nog maar weinig in de weg. Tja, het enige dat af en toe mist, is tijd. Met een parttime baan ernaast en een gezin is het lastig veel tijd te steken in het ontwikkelen van mijn praktijk. Het houdt me echter niet tegen en ik heb me voorgehouden: ‘gewoon doen’.

Vertrouwen is key

Ik hoor en lees steeds meer over vertrouwen in de zin van managers die hun medewerkers meer moeten gaan vertrouwen t.o.v. controleren. Vertrouwen is key. Met vertrouwen zorg je ervoor

Doe, leer en ontwikkel jezelf

Als alle antwoorden op jouw vragen in jezelf liggen, dan doe je jezelf tekort als je niet op zoek gaat naar die antwoorden. Coachpraktijk Kats en coaching reikt een begeleidende hand aan in deze zoektocht en haalt jouw potentieel naar boven, zodat je het heft in eigen handen kunt nemen en kunt groeien.
De ‘doe, leer, ontwikkel jezelf’ methode die Kats en coaching hanteert in haar coaching, gebaseerd op ontwikkelingsgericht coachen van Rudy Vandamme, sluit hierbij perfect aan. Terwijl je doelgericht aan de slag gaat met het vinden van antwoorden op je vraagstuk, ga je tegelijkertijd kijken naar aanverwante vraagstukken die een belangrijke rol spelen in je leven. Bovendien leer je gedurende het coachtraject wat jouw beste aanpak is, zodat je  in de toekomst zonder hulp van een coach jouw antwoorden kunt vinden.

Kats en coaching is de coachpraktijk van Sanneke Kats. Ik gebruik deze weblog als mijn website en als spreekbuis naar jou.
Contact opnemen? Stuur me een e-mail naar info@katsencoaching.nl en ik neem zo snel mogelijk contact met je op.